wystroj wnetrz inspiracje blog

wystroj wnetrz inspiracje blog
Plus, jest ona zapewne w pośpiechu, aby uzyskać rezultaty i spełnić wielkie oczekiwania.http://7dreams.pl

Mayer zrobił jej praca domowa, spędzając miesiąc bada obecną kulturę Yahoo i rozmowy z pracownikami. Ona również wykopanych przez ryz dostępnych danych na temat nawyków pracy swojego pracownika, ponieważ baza danych Yahoo HR wzorce aktywności śledzone. Odkryła, że ??duża część pracy-at-home pracowników wydawało się nie być wprowadzenie w godzinach, że Yahoo płaci za. Rozpraszających bilansowania potrzeb rodziny i wymaga pracy nie przechylił się w złym kierunku dla Yahoo.

Bardziej strategicznie, doświadczenie pani Mayera w Google nauczyło ją, że w osoby interakcje, nawet tych, które występują spontanicznie w przejściach między kabin, mają pozytywny wpływ na produktywność i kreatywność, a ona chciała uchwycić część tego efektu dla Yahoo.

Jeśli Mayer ma rację, że innowacje dzieje się najlepiej poprzez współpracę, która jest ułatwione, gdy ludzie są fizycznie w tym samym miejscu regularnie, to praca w domu pozbawia pracownika tej twórczej interakcji z dnia na dzień. (Badania naukowe nie wydają się potwierdzać tę tezę, że praca w domu pozbawia osobę innowacyjnych motywacji, które pochodzą z interakcji międzyludzkich).

Ona ma chyba rację, aby spróbować przenieść Yahoo w tym kierunku, ale myślę, że nałożenie całkowitego zakazu pracy w domu będzie powodować zakłócenia tyle jako konstrukcji. Jest to duży, wstrząsów shift kultury w jej towarzystwie i jej branży: firmy Silicon Valley były pionierami elastycznych warunków pracy oraz że elastyczność został faktycznie cytowany jako podstawowej metody zaangażowania pracowników i retencji.

Myślimy Mayer powinien być bardziej atrakcyjne w podejściu do jej cel, przesuwając firmę konstruktywnie w kierunku stworzenia bardziej innowacyjnej organizacji. Wpis zawdzięczamy http://www.artmediastudio.pl